树行为标准，立文化标杆
树行为标准，立文化标杆
发布日期：2020-12-29 16:55
员工行为准则
1、工作原则：坚持团队与公司利益至上，服从公司合理安排
；
2、工作交流：主动且仅向上级交流工作和反馈问题，不越级汇报工作，不跨部门评价工作；
3、工作心态：开心阳光，传递正能量，拒绝负面情绪和消极抱怨；
4、工作态度：积极行动，及时复命，超越期望；
5、职业道德：不偷窥和泄露公司、部门机密及与自己工作无关内容；
6、对待自己：诚实善良，言必行，行必果，严于律己；
7、对待同事：宽以待人，有同理心，求同存异；
8、对待矛盾：正面解决问题，表达观点时对事不对人，不背后抱怨和谈论同事长短。
领导力准则
1、践行与传播公司文化；
2、富有全局观，躬身入局；
3、拒绝任何形式内耗；
4、招募与培养最优秀的和自我驱动的人；
5、以结果为导向，对结果负责；
6、深入细节，精益求精；
7、直言不讳的批评与自我批评。
新的一年行业内充满了机遇与挑战，相信在企业文化价值观的推动指导下，我们必能共克时艰，使命必达，再攀高峰；新的一年我们提出了新的标准与要求，相信在大家的共同努力下文化之花将更加异彩纷呈，绚丽绽放！让我们带着完成目标的决心和信念，携手并进，开启属于TEAM YTD的文化新篇章！
——人力资源管理中心
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