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树行为标准,立文化标杆
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发布日期:2020-12-29 16:55

员工行为准则
1、工作原则:坚持团队与公司利益至上,服从公司合理安排
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2、工作交流:主动且仅向上级交流工作和反馈问题,不越级汇报工作,不跨部门评价工作;
3、工作心态:开心阳光,传递正能量,拒绝负面情绪和消极抱怨;
4、工作态度:积极行动,及时复命,超越期望;
5、职业道德:不偷窥和泄露公司、部门机密及与自己工作无关内容;
6、对待自己:诚实善良,言必行,行必果,严于律己;
7、对待同事:宽以待人,有同理心,求同存异;
8、对待矛盾:正面解决问题,表达观点时对事不对人,不背后抱怨和谈论同事长短。

领导力准则
1、践行与传播公司文化;
2、富有全局观,躬身入局;
3、拒绝任何形式内耗;
4、招募与培养最优秀的和自我驱动的人;
5、以结果为导向,对结果负责;
6、深入细节,精益求精;
7、直言不讳的批评与自我批评。

新的一年行业内充满了机遇与挑战,相信在企业文化价值观的推动指导下,我们必能共克时艰,使命必达,再攀高峰;新的一年我们提出了新的标准与要求,相信在大家的共同努力下文化之花将更加异彩纷呈,绚丽绽放!让我们带着完成目标的决心和信念,携手并进,开启属于TEAM YTD的文化新篇章!
——人力资源管理中心
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