树行为标准,立文化标杆

发布日期:2020-12-29 16:55
2021新年即将到来,TEAM YTD也有了全新的五年规划。除了五年百亿的目标外,我们更致力于打造最具归属感的企业。我们深知文化是企业的灵魂,有着非常深远的意义。

     华为任正非曾说过:资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息!文化能塑造企业及员工处事的原则和方式,是企业及员工行为准则的风向标;文化能让员工的思想与企业的要求保持一致,持续推动企业核心竞争力的提升;文化能激发组织活力,凝聚员工智慧,为企业营造积极正向的成长环境与工作氛围!且文化的意义不止于此。

     TEAM YTD倡导“卓越、进取、团结、共赢”的价值观,在此价值观指引下,从管理者到普通员工应该形成共同认可并遵守的行为规范,因此我们更新了企业文化价值观行为准则,给大家新一年的工作开展指明方向。

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员工行为准则
1、工作原则:坚持团队与公司利益至上,服从公司合理安排 ;
2、工作交流:主动且仅向上级交流工作和反馈问题,不越级汇报工作,不跨部门评价工作;
3、工作心态:开心阳光,传递正能量,拒绝负面情绪和消极抱怨;
4、工作态度:积极行动,及时复命,超越期望;
5、职业道德:不偷窥和泄露公司、部门机密及与自己工作无关内容;
6、对待自己:诚实善良,言必行,行必果,严于律己;
7、对待同事:宽以待人,有同理心,求同存异;
8、对待矛盾:正面解决问题,表达观点时对事不对人,不背后抱怨和谈论同事长短。

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领导力准则
1、践行与传播公司文化;
2、富有全局观,躬身入局;
3、拒绝任何形式内耗;
4、招募与培养最优秀的和自我驱动的人;
5、以结果为导向,对结果负责;
6、深入细节,精益求精;
7、直言不讳的批评与自我批评。

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      天高任鸟飞!
      新的一年行业内充满了机遇与挑战,相信在企业文化价值观的推动指导下,我们必能共克时艰,使命必达,再攀高峰;新的一年我们提出了新的标准与要求,相信在大家的共同努力下文化之花将更加异彩纷呈,绚丽绽放!让我们带着完成目标的决心和信念,携手并进,开启属于TEAM YTD的文化新篇章!


——人力资源管理中心
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